Tien gouden tips om je sollicitatiegesprek voor te bereiden.

  • Een sollicitatieprocedure is niet alleen de mogelijkheid voor de werkgever om de beste kandidaat te kiezen, maar biedt ook jou de kans om na te gaan of je bij de organisatie past. Stel daarom de juiste vragen om dit duidelijk te krijgen.
     
  • Verdiep je in de organisatie en haar product of dienst. Stel vragen over de toekomst, nieuwe ontwikkelingen e.d. Zet eventueel je vragen op papier.
     
  • Voor grotere organisaties die de plicht hebben om hun jaarstukken te publiceren kun je via het register van de Kamer van Koophandel informatie opvragen over hun financiële positie.
     
  • Probeer na te gaan, bijvoorbeeld d.m.v. de CAO of op internet wat een passend salaris is. Die vraag wordt je ongetwijfeld gesteld. Of baseer je op wat je nu netto verdient en spreek de verwachting uit dat je er netto op vooruit wilt gaan.
     
  • Bedenk vooraf waarom jij de beste kandidaat bent voor de functie. Ondersteun je motivatie met recente successen of doelen die je bereikt hebt.
     
  • Denk al vast na over je goede en minder goede eigenschappen. Als je er al niet naar gevraagd wordt kun je je goede eigenschappen in je antwoorden verwerken.
     
  • Als je een toelichting wordt gevraagd op het CV, een eerder ontslag of bijvoorbeeld een leemte in je werkverleden, vertel dan altijd hetzelfde verhaal. Het kan voorkomen dat je in één procedure meerdere keren gevraagd wordt dit toe te lichten.
     
  • Laat je nooit en te nimmer negatief uit over je ex werkgever. Ook je nieuwe werkgever wordt een keer je ex werkgever.
     
  • Mocht je zenuwachtig zijn sla dan de koffie over. Dit is beter dan het kopje vol achter te laten. Maar laat je niet gek maken. Over het algemeen houdt men er rekening mee dat een sollicitant een beetje gespannen is.
     
  • Teken bij twijfel nooit een arbeidsovereenkomst. Laat je altijd adviseren door deskundigen zoals de juridische afdeling van de vakbond.
     
Nadere vragen over bovenstaande punten of van gedachten wisselen over salarisonderhandelingen?



Word lid van Vakbond ABW. Wij adviseren u verder en dat tegen een zeer laag contributiebedrag van € 12,- per maand (als u 23 jaar en ouder bent). Dat is nog geen 40 eurocent per dag!

Bezoek onze website www.vakbondabw.nl
Vakbond ABW:
  • De vakbond voor iedereen in Limburg,
  • De vakbond kort bij u in de “buurt”.